Cum să felicit inițial șeful pentru ziua lui de naștere

O parte integrantă a vieții moderne este activitatea de muncă, motiv pentru care este atât de important de a construi relații bune cu colegii. Un rol foarte important în acest sens este superioară, din cauza a ceea ce se va stabili tonul în grup, și depinde de starea de spirit generală a angajaților. Sub îndrumarea unui înțelept, doar, și înțelegere șeful și să lucreze în distractiv! Și dacă șeful iubit se apropie de o aniversare sau ziua de nastere - este un motiv serios să se gândească la cadouri și cadouri din întreaga echipă.

Puteți merge cu siguranță la acest eveniment și în mod oficial se agită fraze comune și mesaje de felicitare predarea unui standard prezent, dar nu este mai bine să se pregătească cu atenție pentru eveniment, ia în considerare un scenariu,pentru a distribui roluri în rândul angajaților, pentru a face acest eveniment semnificativ special, original și memorabil pentru un manager de multă vreme?

De regulă, nimeni nu dorește să-și asume această datorie onorabilă, prin urmare participă la pregătirea unui eveniment festiv împreună, ca grup.

Acest proces dificil ar trebui pus în aplicare ținând cont de mai mulți factori, cum ar fi sexul, vârsta, trăsăturile de caracter și hobby-urile șefului.

Etapa pregătitoare

Opțiunile pentru felul în care trebuie să-l felicit pe director în ziua de naștere trebuie să fie discutate cu toți angajații în avans și nu cu o zi sau două înainte de evenimentul semnificativ. Nu este cazul atunci când este posibilă rezolvarea problemei într-o grabă, o astfel de abordare se poate transforma într-un scenariu prost conceput și, ca rezultat, o dispoziție rătăcită a eroului ocaziei. În primul rând, trebuie să decideți asupra amplorii evenimentului și numai după aceea faceți repartizarea responsabilităților. Dacă șeful preferă să nu-și facă publicitate ziua de naștere, acesta nu este un motiv pentru a ignora acest eveniment, deoarece el poate considera acest lucru o manifestare a nerespectării elementare pentru sine.Felicitările ar trebui să fie în orice caz, dar în ce formă va avea loc - modest și simbolic sau vesel, la scară mare și trebuie să fie decis în cadrul discuției preliminare.

Dacă șeful este strict
Dacă un manager se deosebește de severitate, se comportă rece, nu se distinge prin sociabilitate și prietenie, rar vizitează angajați și, mai ales, pentru a face comentarii cu privire la munca sa, atunci nu merită să planificăm un eveniment grandios. Șeful poate pur și simplu nu apare în această zi, iar apoi toate eforturile vor fi irosite. Un fel de felicitare și o prezentare neutră a afacerii vor fi suficiente, pe care adjunctul îl va preda conducătorului în numele întregii echipe.

Dacă capul este sociabil
Dar dacă un lider are un stil de viață activ, comunică cu subordonații, își împărtășește planurile cu ei, atunci puteți să vă pregătiți în siguranță un concediu. Nu există nici o îndoială că el ar dori ideea unei sărbători mari a aniversării sau a zilei de naștere. Marcajul evenimentului poate fi direct în birou, cafenea, restaurant sau în natură. Ora și locul vacanței trebuie să determine vinovatulcelebrare.

În ziua de naștere, șeful nu este interzis să trimită SMS-uri, să-l sune, să-l felicit prin e-mail.

Distribuirea responsabilităților

După stabilirea timpului și a locului de sărbătoare, aceștia încep să distribuie sarcinile. De regulă, se formează coloana vertebrală a celor mai activi angajați, care sunt mai bine informați decât alții despre obiceiurile și hobby-urile șefului. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că restul se poate retrage din participarea la pregătirea evenimentului. Sărbătorirea va avea succes numai dacă toate, fără excepție, vor fi implicate în elaborarea unui script distractiv și original, care ar trebui să fie elaborat în conformitate cu următorul plan:

1. Introducere. Un salut scurt, de regulă, acest rol onorific este dat deputatului. Poate fi salutări în proză sau în versuri, principala fiind că acestea nu ar trebui să fie fraze oficiale, ciudate, dar cuvinte calde și sincere venind din inimă.
2. Partea de divertisment. Această parte presupune un câmp extins pentru manifestarea fanteziei și a creativității: diverse concursuri, saluturi muzicale și chiar dansuri. Principalul lucru este că toată lumea se distrează!
3. Dăruire de cadouri. De asemenea, puteți prezenta un cadou în timpul petrecerii divertismentului, dar este mai bine să separați acest moment separat pentru a da solemnitatea evenimentului. Ca regulă, un cadou de felicitare este atașat la cadou. Dacă șeful este o doamnă, în afară de cadou, îi este dat un buchet elegant de flori.

Ziua de naștere în birou

Dacă întreaga echipă a decis să-l felicite pe șeful din birou, atunci este mai bine să folosiți efectul surprizei. De exemplu, la începutul zilei de lucru este pur simbolic să-l felicit pe șef pentru un eveniment atât de important și, în cele din urmă, să-i dea o surpriză. În timp ce unii angajați vor distrage eroul ocaziei, sub pretexte speciale, alții vor pregăti spațiul pentru evenimentul festiv, îl vor decora cu baloane și panglici, vor aranja mesele. Puteți utiliza serviciile firmelor specializate în pregătirea și desfășurarea sărbătorilor. Când totul este gata, invitați șeful.

Ziua de naștere într-un restaurant

Aniversarea este un eveniment mai important decât o zi de naștere normală și, prin urmare, celebrarea sa este mai ambițioasă. De regulă, este sărbătorită într-o cafenea sau într-un restaurant, așadar este recomandabil să încredințați celebrarea unui lider profesionist.Stăpânul de ceremonii se va asigura că toți oaspeții și, bineînțeles, eroul zilei, au fost distractivi și confortabili.

Ziua de naștere în natură

În sezonul cald, puteți organiza o călătorie în câmp, pentru că ceea ce ar putea fi mai bun decât cântecele intime de foc, kebaburile tuturor și concursurile distractive ale tuturor! Cu toate acestea, această opțiune ar trebui să fie discutată cu capul în avans, deoarece o excursie în oraș va dura mult mai mult decât o sărbătoare într-o cafenea sau restaurant.

Cum să felicit inițial șeful pentru ziua lui de naștere

Recent, un astfel de serviciu ca salutul muzical la radio a fost foarte solicitat. Șeful va fi foarte mulțumit dacă, dimineața, îl aude pe el felicitat în toată țara și îi înmânează melodia preferată.

Nu va fi mai puțin plăcut pentru el să vadă munca comună a echipei - un ziar de zid în onoarea lui cu fotografii amuzante, colaje și felicitări pline de umor. Principalul lucru este că subordonații nu trebuie să rupă lanțul de comandă.

În ceea ce privește darul, atunci este necesar să se abordeze alegerea sa cât mai responsabilă posibil, având în vedere entuziasmul șefului. Nu trebuie să dați mărunțișuri, suveniruri mici, care, cel mai probabil, vor rămâne necontestate.Acest lucru se aplică și în cazul unor cadouri foarte scumpe, deoarece șefii instituțiilor sunt oameni de afaceri care au dezvoltat o anumită imagine, dar pur și simplu nu se poate încadra în ea.

Cadouri bune sunt:

• alcool scump;
• un certificat de cadou pentru o vizită la centrul de divertisment - pentru un bărbat, un SPA-salon - pentru o femeie;
• echipament sportiv (dacă șeful este interesat de sport);
• cârpă scumpă, trabucuri colective (pentru un manager de fumat);
• aparate de uz casnic.

Și, cel mai important, nu uitați să pronunți mai des cuvinte de felicitare caldă eroului ocaziei.

Video: seful favorit ziua de nastere salut