Hvordan opprinnelig gratulerer sjefen på bursdagen sin

En integrert del av livet til en moderne person er arbeid, derfor er det så viktig å bygge vennlige relasjoner med kolleger. Sjefen spiller en stor rolle i dette, fordi det generelle stemningen til de ansatte er avhengig av tonen han setter i laget. Under veiledning av en klok, rettferdig og forståelse kokk og jobbe med glede! Og hvis din favoritt sjef nærmer seg et jubileum eller en bursdag - dette er en seriøs grunn til å tenke på gratulasjoner og en gave fra hele laget.

Du kan selvfølgelig nærme denne begivenheten formelt og slippe av med generelle gratulererende setninger og presentasjon av en standard presentasjon, men er det ikke bedre å forsiktig forberede seg på arrangementet, tenk over manuset, distribuere rollene blant de ansatte, gjør denne viktige hendelsen spesiell, original og husket av lederen i lang tid?

Som regel er ingen ivrige etter å ta denne hederlige plikt til seg selv, derfor deltar de i forberedelsen av en festlig begivenhet sammen som en gruppe.

Denne vanskelige prosessen bør implementeres med tanke på mange faktorer, som kjønn, alder, karaktertrekk og hobbyer til sjefen.

Forberedende stadium

Alternativer for å gratulere direktøren på bursdagen hans bør diskuteres med alle ansatte i god tid, og ikke en dag eller to før den store hendelsen. Dette er ikke tilfellet når det er mulig å løse problemet i en hast, en slik tilnærming kan forvandle seg til et ufattelig scenario og som et resultat et bortskjemt stemning av eventets helt. Først må du avgjøre omfanget av arrangementet, og først etter det gjør ansvarsfordelingen. Hvis sjefen foretrekker å ikke annonsere sin bursdag, er dette ikke en grunn til å ignorere denne hendelsen, da han kanskje anser det som en manifestasjon av grunnleggende respekt for seg selv. Gratulerer i alle fall, men i hvilken form vil det foregå - beskjeden og symbolsk eller muntert, i stor skala, og må avgjøres ved den foreløpige diskusjonen.

Hvis sjefen er streng
Hvis en leder er preget av alvorlighetsgrad, oppfører seg kaldt, er ikke forskjellig i sosialitet og vennlighet, besøker sjelden ansatte, og for det meste for å få dem til å kommentere på jobb, bør du ikke planlegge en grandiøs hendelse. Sjefen kan ganske enkelt ikke vises på denne dagen, og all innsats vil bli bortkastet. Et lykønskningskort og en nøytral forretningspresentasjon vil være nok, som hans nestleder vil gi til sjefen på vegne av hele laget.

Hvis hodet er sosialt
Men hvis lederen har en aktiv livsstil, kommuniserer med sine underordnede, deler sine planer med dem, så kan du trygt forberede en ferie. Det er ingen tvil om at han ønsker ideen om en storfest i jubileum eller bursdag. Merk hendelsen kan være direkte på kontoret, kafé, restaurant eller på naturen. Tid og sted for feiringen må bestemmes av eventets helt.

På bursdagen hans er sjefen ikke forbudt å sende SMS, ring, gratulere ham med e-post.

Fordelingsfordeling

Etter at feiringenes tid og sted har blitt bestemt, fortsetter de til fordeling av plikter. Som regel blir ryggraden til de mest aktive medarbeiderne, som er bedre informert enn andre om vaner og hobbyer til sjefen, dannet.Dette betyr imidlertid ikke at resten kan trekke seg fra deltakelse i forberedelsen til arrangementet. Ferieen vil bare lykkes hvis alt uten unntak blir involvert i utviklingen av et morsomt og originalt manus, som skal utarbeides i henhold til følgende plan:

1. Introduksjon. En kort hilsen, som regel, er denne æresrollen gitt til nestleder. Det kan hilses i prosa eller vers, det viktigste er at disse ikke skal være offisielle, hackneyed setninger, men varme, oppriktige ord som kommer fra hjertet.
2. Underholdningsdelen. Denne delen antar et omfattende felt for manifestasjon av fantasi og kreativitet: ulike konkurranser, musikalske og til og med danshilsener. Det viktigste er at alle har det gøy!
3. Gave å gi. Du kan også presentere en gave under underholdningsdelen, men det er bedre å skille dette øyeblikket separat for å gi høytid til arrangementet. Som regel er et gratulasjonskort festet til gaven. Hvis sjefen er en dame, så bortsett fra gaven får hun en elegant bukett med blomster.

Bursdag på kontoret

Hvis hele laget bestemte seg for å gratulere sjefen på kontoret, så er det bedre å bruke effekten av overraskelse. For eksempel, i begynnelsen av arbeidsdagen er det rent symbolsk å gratulere sjefen til en så viktig begivenhet, og til slutt - for å gi ham en overraskelse. Mens noen ansatte vil distrahere helten av anledningen, under spesielle forutsetninger, vil andre forberede rom for festlig begivenhet, dekorere den med ballonger og bånd, sett bordene. Du kan bruke tjenestene til firmaer som spesialiserer seg på forberedelse og gjennomføring av helligdager. Når alt er klart, inviter sjefen.

Bursdag i en restaurant

Merkedagen er en mer viktig begivenhet enn en vanlig bursdag, og derfor er feiringen mer ambisiøs. Som regel blir det feiret i en kafé eller restaurant, så det er tilrådelig å betro feiringen til en profesjonell leder. Seremoniemesteren vil sørge for at alle gjester og selvfølgelig dagens helt var morsomt og komfortabelt.

Bursdag i naturen

I den varme sesongen kan du organisere en ekskursjon, fordi det kan være bedre enn intime sanger ved brannen, alles favorittkebab og morsomme konkurranser! Men dette alternativet bør diskuteres med hodet på forhånd, da en tur ut av byen vil ta mye lenger tid enn en feiring i en kafé eller restaurant.

Hvordan opprinnelig gratulerer sjefen på bursdagen sin

Nylig har en slik tjeneste som musikalsk hilsen på radio vært i stor etterspørsel. Sjefen vil være veldig fornøyd dersom han om morgenen hører ham, gratulerer han over hele landet og overgir sin favorittsang til ham.

Det vil ikke være mindre behagelig for ham å se lagets fellesarbeid - en veggavis til sin ære med morsomme bilder, collager og humoristiske hilsener. Det viktigste er at underordnede ikke bør bryte kommandoen.

Når det gjelder gaven, så er det nødvendig å nærme seg sitt valg så ansvarsfullt som mulig, idet man tar hensyn til sjefs entusiasme. Ikke gi pyntegjenstander, små suvenirer, som mest sannsynlig vil de forbli uopptalt. Dette gjelder også svært dyre gaver, fordi instituttlederne er forretningsfolk som har utviklet et visst bilde, kan gaven helt enkelt ikke passe inn i den.

Gode ​​gaver er:

• dyr alkohol;
• et gavekort for å besøke underholdningssenteret - for en mann, en SPA-salong - for en kvinne;
• sportsutstyr (hvis sjefen er interessert i sport);
• dyrt rør, samlerbare sigarer (for røykere);
• husholdningsapparater.

Og viktigst, ikke glem å uttale varme gratulererende ord til eventets helt oftere.

Video: gratulerer elskede sjef gratulerer med dagen