Πώς να συγχαρώ αρχικά το αφεντικό για τα γενέθλιά του

Ένα αναπόσπαστο κομμάτι της ζωής ενός σύγχρονου ατόμου είναι εργασία, γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό να οικοδομήσουμε φιλικές σχέσεις με τους συναδέλφους. Ο αρχηγός παίζει τεράστιο ρόλο σε αυτό, γιατί η γενική διάθεση των εργαζομένων εξαρτάται από τον τόνο που ορίζει στην ομάδα. Υπό την καθοδήγηση ενός σοφού, δίκαιου και κατανοητού σεφ και δουλεύοντας με ευχαρίστηση! Και αν το αγαπημένο σας αφεντικό προσεγγίζει μια επέτειο ή ένα γενέθλιο - αυτό είναι ένας σοβαρός λόγος για να συλλογιστούμε τα συγχαρητήρια και ένα δώρο από όλη την ομάδα.

Φυσικά, μπορείτε να προσεγγίσετε επίσημα αυτό το γεγονός και να ξεκινήσετε με γενικές φράσεις συγχαρητηρίων και την παρουσίαση μιας τυποποιημένης παρουσίασης, αλλά δεν είναι καλύτερα να προετοιμαστεί προσεκτικά για το γεγονός, να σκεφτεί το σενάριο,να διανέμουν ρόλους μεταξύ των εργαζομένων, να κάνει αυτό το σημαντικό γεγονός ξεχωριστό, πρωτότυπο και να θυμηθεί από τον διευθυντή για πολύ καιρό;

Κατά κανόνα, κανείς δεν είναι πρόθυμος να πάρει αυτό το αξιόλογο καθήκον για τον εαυτό τους, ως εκ τούτου, συμμετέχουν στην προετοιμασία ενός εορταστικού γεγονότος μαζί, ως ομάδα.

Αυτή η δύσκολη διαδικασία θα πρέπει να εφαρμοστεί λαμβάνοντας υπόψη πολλούς παράγοντες, όπως το φύλο, την ηλικία, τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα και τα χόμπι του αφεντικού.

Προπαρασκευαστικό στάδιο

Οι επιλογές για το πώς να συγχαρώ τον διευθυντή για τα γενέθλιά του θα πρέπει να συζητούνται με όλους τους εργαζόμενους πολύ νωρίτερα και όχι μια ή δύο μέρες πριν από το σημαντικό γεγονός. Αυτό δεν συμβαίνει όταν είναι δυνατόν να επιλυθεί το ζήτημα σε μια βιασύνη, μια τέτοια προσέγγιση μπορεί να μετατραπεί σε ένα κακοσχεδιασμένο σενάριο και, ως εκ τούτου, μια χαλασμένη διάθεση του ήρωα της περίπτωσης. Πρώτα πρέπει να αποφασίσετε για την κλίμακα του γεγονότος και μόνο μετά από αυτό κατανομή των ευθυνών. Αν ο αρχηγός προτιμά να μην διαφημίσει τα γενέθλιά του, αυτό δεν είναι ένας λόγος να αγνοηθεί αυτό το γεγονός, καθώς μπορεί να το θεωρήσει ως εκδήλωση στοιχειώδους έλλειψης σεβασμού για τον εαυτό του.Συγχαρητήρια θα πρέπει να είναι σε κάθε περίπτωση, αλλά σε ποια μορφή θα λάβει χώρα - μετριοπαθώς και συμβολικά ή χαρούμενα, σε μεγάλη κλίμακα, και πρέπει να αποφασιστούν κατά την προκαταρκτική συζήτηση.

Εάν ο αρχηγός είναι αυστηρός
Αν ένας διαχειριστής διακρίνεται από τη σοβαρότητα, συμπεριφέρεται ψυχρά, δεν διακρίνεται από την κοινωνικότητα και τη φιλικότητα, επισκέπτεται σπάνια τους εργαζόμενους και κυρίως για να σχολιάσει το έργο του, τότε δεν αξίζει να προγραμματίσετε ένα μεγαλειώδες γεγονός. Ο αρχηγός μπορεί απλά να μην εμφανιστεί αυτή την ημέρα και τότε όλες οι προσπάθειες θα σπαταληθούν. Μια ευχετήρια κάρτα και μια ουδέτερη επιχειρηματική παρουσίαση θα είναι αρκετή, την οποία ο αναπληρωτής του θα παραδώσει στον ηγέτη εξ ονόματος όλης της ομάδας.

Αν το κεφάλι είναι κοινωνικό
Αλλά εάν ένας ηγέτης έχει ενεργό τρόπο ζωής, επικοινωνεί με τους υφισταμένους του, μοιράζεται τα σχέδιά του μαζί του, τότε μπορείτε να προετοιμάσετε με ασφάλεια τις διακοπές σας. Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι θα ήθελε την ιδέα ενός μεγάλου εορτασμού για την επέτειο ή τα γενέθλιά του. Σημειώστε ότι η εκδήλωση μπορεί να είναι απευθείας στο γραφείο, το καφέ, το εστιατόριο ή στη φύση. Ο χρόνος και ο τόπος των διακοπών πρέπει να καθορίζουν τον ένοχοεορτασμούς.

Στα γενέθλιά του, το αφεντικό δεν απαγορεύεται να στείλει sms, καλέστε, συγχαίρει τον με το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο.

Κατανομή αρμοδιοτήτων

Αφού καθοριστεί ο χρόνος και ο τόπος της γιορτής, προχωρούν στην κατανομή των καθηκόντων. Κατά κανόνα, σχηματίζεται η ραχοκοκαλιά των πιο ενεργών εργαζομένων, οι οποίοι είναι καλύτερα ενημερωμένοι από τους άλλους για τις συνήθειες και τα χόμπι του αφεντικού. Ωστόσο, αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπόλοιποι μπορούν να αποχωρήσουν από τη συμμετοχή τους στην προετοιμασία της εκδήλωσης. Οι διακοπές θα είναι επιτυχείς μόνο αν όλες, χωρίς εξαίρεση, θα συμμετάσχουν στην ανάπτυξη ενός διασκεδαστικού και πρωτότυπου σεναρίου, το οποίο θα πρέπει να συνταχθεί σύμφωνα με το ακόλουθο σχέδιο:

1. Είσοδος Ένας σύντομος χαιρετισμός, κατά κανόνα, ο τιμητικός αυτός ρόλος δίνεται στον αναπληρωτή. Μπορεί να είναι χαιρετισμοί στην πεζογραφία ή στους στίχους, το κύριο πράγμα είναι ότι αυτά δεν πρέπει να είναι επίσημες, φρικιασμένες φράσεις, αλλά ζεστές, ειλικρινείς λέξεις που προέρχονται από την καρδιά.
2. Το τμήμα ψυχαγωγίας. Το τμήμα αυτό αναλαμβάνει ένα εκτεταμένο πεδίο για την εκδήλωση της φαντασίας και της δημιουργικότητας: διάφορους διαγωνισμούς, μουσικούς ή ακόμα και χαιρετισμούς χορού. Το κυριότερο είναι ότι όλοι έχουν τη διασκέδαση!
3. Δώρο δώρο. Μπορείτε επίσης να παρουσιάσετε ένα δώρο κατά τη διάρκεια του τμήματος ψυχαγωγίας, αλλά είναι προτιμότερο να διαχωρίσετε αυτή τη στιγμή ξεχωριστά για να δώσετε τη σοβαρότητα στο γεγονός. Κατά κανόνα, μια ευχετήρια κάρτα επισυνάπτεται στο δώρο. Εάν το αφεντικό είναι κυρία, τότε εκτός από το δώρο του δίνεται ένα κομψό μπουκέτο λουλουδιών.

Γενέθλια στο γραφείο

Εάν ολόκληρη η ομάδα αποφάσισε να συγχαρεί το αφεντικό στο γραφείο, τότε είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε την επίδραση της έκπληξης. Για παράδειγμα, στην αρχή της εργάσιμης ημέρας είναι καθαρά συμβολικό να συγχαρούμε τον αρχηγό για ένα τέτοιο σημαντικό γεγονός και τελικά να του δώσουμε μια έκπληξη. Ενώ κάποιοι υπάλληλοι θα αποσπούν την προσοχή του ήρωα της περίπτωσης, κάτω από σαφή πρόσχημα, άλλοι θα προετοιμάσουν το χώρο για το εορταστικό γεγονός, θα το διακοσμήσουν με μπαλόνια και κορδέλες, θα βάλουν τα τραπέζια. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες των εταιρειών που ειδικεύονται στην προετοιμασία και τη διεξαγωγή των διακοπών. Όταν όλα είναι έτοιμα, καλέστε τον αρχηγό.

Γενέθλια σε εστιατόριο

Η επέτειος είναι ένα πιο σημαντικό γεγονός από ένα συνηθισμένο έτος γενεθλίων και επομένως ο εορτασμός της είναι πιο φιλόδοξος. Κατά κανόνα, γιορτάζεται σε ένα καφέ ή εστιατόριο, επομένως καλό είναι να εμπιστευτείτε τον εορτασμό σε επαγγελματία ηγέτη.Ο κύριος των τελετών θα φροντίσει ώστε όλοι οι επισκέπτες και, φυσικά, ο ήρωας της ημέρας, να ήταν διασκεδαστικοί και άνετοι.

Γενέθλια στη φύση

Στη ζεστή εποχή, μπορείτε να οργανώσετε ένα ταξίδι, γιατί αυτό που θα μπορούσε να είναι καλύτερο από τα οικεία τραγούδια από τη φωτιά, τα αγαπημένα κούμπες όλων και τα διασκεδαστικά διαγωνίσματα! Ωστόσο, αυτή η επιλογή πρέπει να συζητηθεί προηγουμένως με το κεφάλι, καθώς ένα ταξίδι έξω από την πόλη θα διαρκέσει πολύ περισσότερο από μια γιορτή σε ένα καφέ ή εστιατόριο.

Πώς να συγχαρώ αρχικά το αφεντικό για τα γενέθλιά του

Πρόσφατα, μια τέτοια υπηρεσία όπως η μουσική χαιρετισμός στο ραδιόφωνο έχει μεγάλη ζήτηση. Το αφεντικό θα είναι πολύ ευχαριστημένο εάν το πρωί ακούει τον συγχαρητήρια σε όλη τη χώρα και παραδίδει το αγαπημένο του τραγούδι γι 'αυτόν.

Δεν θα είναι λιγότερο ευχάριστο για τον εαυτό του να βλέπει το κοινό έργο της ομάδας - μια εφημερίδα τοίχου προς τιμή του με αστείες φωτογραφίες, κολάζ και χιούμορ συγχαρητήρια. Το κυριότερο είναι ότι οι υφιστάμενοι δεν πρέπει να σπάσουν την αλυσίδα διοίκησης.

Όσο για το δώρο, τότε είναι απαραίτητο να προσεγγίσουμε την επιλογή του όσο το δυνατόν πιο υπεύθυνα, δεδομένου του ενθουσιασμού του αφεντικού. Δεν πρέπει να δώσετε μπιχλιμπίδια, μικρά σουβενίρ, τα οποία, πιθανότατα, θα παραμείνουν ανεμπόδιστα.Αυτό ισχύει και για πολύ ακριβά δώρα, επειδή οι επικεφαλής των ιδρυμάτων είναι επιχειρηματίες που έχουν αναπτύξει μια συγκεκριμένη εικόνα, το δώρο μπορεί απλά να μην ταιριάζει σε αυτό.

Καλό δώρο είναι:

• ακριβό αλκοόλ?
• ένα πιστοποιητικό δώρου για μια επίσκεψη στο κέντρο διασκέδασης - για έναν άνδρα, ένα SPA-salon - για μια γυναίκα?
• αθλητικό εξοπλισμό (εάν το αφεντικό ενδιαφέρεται για αθλήματα) ·
• ακριβό σωλήνα, συλλεκτικά πούρα (για έναν διαχειριστή καπνίσματος)?
• οικιακές συσκευές.

Και το πιο σημαντικό, μην ξεχάσετε να προφέρετε θερμά συγχαρητήρια λόγια στον ήρωα της περίπτωσης πιο συχνά.

Βίντεο: Συγχαρητήρια αγαπημένο αφεντικό ευτυχισμένη γενέθλια