İlk doğum gününde patronu nasıl kutlarız?

Modern bir insanın yaşamının ayrılmaz bir parçası iştir, bu yüzden meslektaşları ile dostane ilişkiler kurmak çok önemlidir. Şef bu konuda büyük bir rol oynar, çünkü çalışanların genel ruh hali takımda belirlediği tonlara bağlıdır. Bilge, adil ve anlayışlı bir şefin rehberliğinde ve zevkle çalışın! Ve en sevdiğin patron bir yıldönümü veya doğum günü yaklaşıyorsa - bu tebrikler ve tüm takımın bir hediye düşünmek için ciddi bir nedendir.

Tabii ki, bu olaya resmen yaklaşabilir ve genel kutlama cümleleriyle ve standart bir sunumun sunumuyla başlayabilirsiniz, ancak olaya dikkatlice hazırlamak, senaryo üzerinde düşünmek daha iyi değildir.Çalışanlar arasında rol dağıtmak, bu önemli etkinliği uzun süredir yönetici için özgün, özgün ve unutulmaz kılmak için mi?

Kural olarak, hiç kimse bu onurlu görevi kendileri üstlenmeye istekli değildir, bu nedenle bir grup olarak birlikte şenlikli bir etkinliğin hazırlanmasına katılırlar.

Bu zor süreç, cinsiyet, yaş, karakter özellikleri ve patronun hobileri gibi birçok faktör dikkate alınarak uygulanmalıdır.

Hazırlık aşaması

Doğum gününde müdürü nasıl kutlayacağınıza dair seçenekler, tüm çalışanlarla önceden tartışılmalı ve önemli olaydan bir iki gün önce ele alınmalıdır. Sorunun aceleyle çözülmesi mümkün olduğunda böyle bir yaklaşım söz konusu değildir; böyle bir yaklaşım, kötü düşünülmüş bir senaryoya dönüşebilir ve sonuç olarak, olayın kahramanı için şaşkın bir ruh haline dönüşebilir. Öncelikle, olayın ölçeğine karar vermeniz ve bundan sonra da sorumlulukların dağıtımını yapmalısınız. Eğer patron doğum gününün reklamını yapmamayı tercih ederse, bu olayı görmezden gelmek için bir sebep değildir; çünkü bu, kendisi için ilkel saygının bir tezahürü olarak değerlendirebilir.Tebrikler her halükarda olmalıdır, ama ne biçiminde gerçekleşecek - mütevazi ve sembolik veya neşeyle, büyük ölçekte ve ön tartışmaya karar verilmesi gerekmektedir.

Şef katıysa
Bir yönetici şiddete göre ayırt edilirse, soğuk davranırsa, sosyallik ve arkadaşlıktan ayırt edilmezse, nadiren çalışanlarını ziyaret eder ve çoğunlukla, çalışmasına yorum yapmak için büyük bir olay planlamaya değmez. Şef, bu günde görünmeyebilir ve sonra tüm çabalar boşa harcanacaktır. Bir tebrik kartı ve tarafsız bir iş sunumu yeterli olacak, yardımcısı tüm takım adına lidere teslim edecek.

Başa girilebilir ise
Ama eğer bir lider aktif bir yaşam tarzına sahipse, astları ile iletişim kurarsa, planlarını onlarla paylaşırsa, güvenli bir şekilde bir tatil hazırlayabilirsiniz. Onun yıl dönümü veya doğum gününün büyük ölçekli bir kutlama fikrinden hoşlanacağından kuşku yoktur. Etkinliğin doğrudan ofiste, kafede, restoranda veya doğada olabileceğini işaretleyin. Tatilin zamanı ve yeri suçluyu tespit etmelikutlama.

Doğum gününde patronun sms göndermek, onu aramak, e-postayla tebrik etmek yasak değildir.

Sorumlulukların dağılımı

Kutlama zamanı ve yeri belirlendikten sonra görev dağılımına geçilir. Kural olarak, patronların alışkanlıkları ve hobileri hakkında diğerlerinden daha iyi bilgilendirilen en aktif çalışanların omurgası oluşturulur. Bununla birlikte, bu durumun kalanı etkinlik hazırlığına katılımdan çekilebileceği anlamına gelmez. Tatil, ancak istisnai durumlar hariç, eğlenceli ve özgün bir senaryonun gelişimine dahil olacaksa, aşağıdaki plana göre hazırlanacaksa başarılı olacaktır:

1. Giriş. Kısa bir selamlama, kural olarak, bu onursal rol milletvekili için verilir. Düzyazı veya ayetlerde selamlama olabilir, asıl mesele, bunların resmi, hackerlanmış cümleleri değil, kalpten gelen samimi ve samimi sözlerin olması gerektiğidir.
2. Eğlence bölümü. Bu bölüm fantezi ve yaratıcılık tezahürü için geniş bir alan var: çeşitli yarışmalar, müzikal ve hatta dans selamları. Ana şey herkesin eğlenmesi!
3. Hediye vermek Eğlence bölümünde bir hediye de sunabilirsiniz, ancak bu olayı ayrı ayrı göstermek için bu anı ayırmak daha iyidir. Kural olarak, hediyeye bir tebrik kartı eklenir. Patron bir hanımefendi ise armağanın dışında, şık bir buket çiçek verilir.

Ofiste doğum günü

Bütün takım patronu ofisten kutlamaya karar verdiyse, o zaman sürprizin etkisini kullanmak daha iyidir. Örneğin, çalışma gününün başında, şefi böylesine önemli bir olaydan ve sonunda bir sürpriz yapmaktan dolayı kutlamak yalnızca semboliktir. Bazı çalışanlar, vesilesiyle kahramanları rahatsız edebilecekken, bazıları bayram davası için oda hazırlayacak, balon ve kurdeleyle süsleyecek, masaları ayarlayacak. Tatillerin hazırlanmasında ve yürütülmesinde uzmanlaşmış firmaların hizmetlerini kullanabilirsiniz. Her şey hazır olduğunda, şefi davet edin.

Bir restoranda doğum günü

Yıl dönümü normal bir doğum gününden daha önemli bir olaydır ve bu nedenle kutlaması daha iddialıdır. Kural olarak, bir kafe ya da restoranda kutlanır, bu yüzden kutlamayı profesyonel bir lidere emanet etmek tavsiye edilir.Törenlerin ustası, tüm misafirlerin ve elbette günün kahramanı eğlenceli ve rahat olmasını sağlayacaktır.

Doğada doğum günü

Sıcak mevsimde, bir saha gezisi düzenleyebilirsiniz, çünkü ateşin yanında samimi şarkılar, herkesin favori kebapları ve eğlenceli yarışmalarından daha iyi ne olabilirdi! Ancak, bu seçenek kafayla önceden tartışılmalı, çünkü şehir dışında bir gezi bir kafe veya restorandaki kutlamadan çok daha uzun sürecektir.

İlk doğum gününde patronu nasıl kutlarız?

Son zamanlarda, radyoda müzikal tebrik olarak böyle bir hizmet büyük talep olmuştur. Patron, sabah onu ülkenin her yerine tebrik ettiğini ve onun için en sevdiği şarkıyı teslim aldığını duyarsa çok memnun olur.

Ekibin ortak çalışmasını görmesi onun için daha az hoş olmayacaktır - onuruna komik fotoğraflar, kolajlar ve esprili tebrikler veren bir duvar gazetesi. Asıl mesele, astların komuta zincirini kırmaması.

Hediyeye gelince, patronun coşkusu göz önüne alındığında, seçimin mümkün olduğunca sorumlu bir şekilde ele alınması gerekir. Büyük olasılıkla, sahipsiz kalabilecekleri biblolar, küçük hediyelik eşyalar vermemelisiniz.Bu aynı zamanda çok pahalı hediyeler için de geçerlidir, çünkü kurumların başkanları belirli bir imaj geliştirmiş olan iş adamlarıdır, hediye sadece ona uymayabilir.

İyi hediyeler:

• pahalı alkol;
• eğlence merkezine bir ziyaret için bir hediye sertifikası - bir erkek için, bir SPA salonu - bir kadın için;
• spor malzemeleri (patron sporla ilgileniyorsa);
• pahalı boru, tahsil puro (bir sigara yöneticisi için);
• ev aletleri.

Ve en önemlisi, sıcak kutlama mektubunu vesilenin kahramanına daha sık telaffuz etmeyi unutmayın.

Video: tebrikler sevgili patron kutlu olsun