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एक आधुनिक व्यक्ति के जीवन का एक अभिन्न हिस्सा काम है, यही कारण है कि सहकर्मियों के साथ मैत्रीपूर्ण संबंध बनाने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है। प्रमुख इसमें बड़ी भूमिका निभाते हैं, क्योंकि कर्मचारियों का सामान्य मूड टीम में सेट किए गए स्वर पर निर्भर करता है। एक बुद्धिमान, निष्पक्ष और समझने वाले शेफ के मार्गदर्शन में और खुशी में काम करते हैं! और यदि आपका पसंदीदा मालिक एक वर्षगांठ या जन्मदिन के करीब आ रहा है - यह पूरी टीम से बधाई और उपहार पर विचार करने का एक गंभीर कारण है।
आप निश्चित रूप से इस घटना से औपचारिक रूप से संपर्क कर सकते हैं और सामान्य बधाई वाक्यांशों और मानक प्रस्तुति की प्रस्तुति के साथ उतर सकते हैं, लेकिन क्या यह घटना के लिए ध्यान से तैयार करना बेहतर नहीं है, लिपि पर विचार करें,कर्मचारियों के बीच भूमिकाओं को वितरित करने के लिए, इस महत्वपूर्ण घटना को लंबे समय तक एक प्रबंधक के लिए विशेष, मूल और यादगार बनाने के लिए?
एक नियम के रूप में, कोई भी इस सम्मानजनक कर्तव्य को स्वयं पर लेने के लिए उत्सुक नहीं है, इसलिए, वे एक समूह के रूप में एक त्यौहार समारोह की तैयारी में भाग लेते हैं।
लिंग, आयु, चरित्र लक्षण और मालिक के शौक जैसे कई कारकों को ध्यान में रखते हुए इस कठिन प्रक्रिया को लागू किया जाना चाहिए।
प्रारंभिक चरण
अपने जन्मदिन पर निर्देशक को बधाई देने के विकल्पों के बारे में सभी कर्मचारियों के साथ पहले से ही चर्चा की जानी चाहिए, न कि महत्वपूर्ण घटना से पहले एक या दो दिन। ऐसा कोई मामला नहीं है जब जल्दबाजी में प्रश्न को हल करना संभव हो, ऐसा दृष्टिकोण एक भ्रमित परिदृश्य में बदल सकता है और नतीजतन, इस अवसर के नायक का खराब मनोदशा। सबसे पहले आपको घटना के पैमाने पर फैसला करने की आवश्यकता है और उसके बाद ही जिम्मेदारियों का वितरण करना होगा। यदि मालिक अपने जन्मदिन का विज्ञापन नहीं करना पसंद करता है, तो यह इस घटना को अनदेखा करने का एक कारण नहीं है, क्योंकि वह इसे अपने लिए प्राथमिक अपमान का एक अभिव्यक्ति मान सकता है।बधाई किसी भी मामले में होनी चाहिए, लेकिन यह किस रूप में होगा - मामूली पैमाने पर और प्रतीकात्मक रूप से या उत्साहपूर्वक, बड़े स्तर पर, और प्रारंभिक चर्चा में निर्णय लेना होगा।
यदि प्रमुख सख्त है
यदि किसी प्रबंधक को गंभीरता से अलग किया जाता है, तो ठंडे व्यवहार करता है, समाजक्षमता और मित्रता से अलग नहीं होता है, वह शायद ही कभी अपने कर्मचारियों पर टिप्पणियां करने के लिए कर्मचारियों और अधिकतर दौरा करता है, तो यह एक भव्य घटना की योजना बनाने के लायक नहीं है। मुख्य रूप से इस दिन मुख्य नहीं दिखाई दे सकता है, और फिर सभी प्रयास बर्बाद हो जाएंगे। एक ग्रीटिंग कार्ड और एक तटस्थ व्यापार प्रस्तुति पर्याप्त होगी, जो उसका डिप्टी पूरी टीम की तरफ से नेता को सौंपेगा।
अगर सिर मिलनसार है
लेकिन अगर किसी नेता के पास सक्रिय जीवन की स्थिति है, तो उसके अधीनस्थों के साथ संवाद करता है, उनके साथ अपनी योजना साझा करता है, तो आप सुरक्षित रूप से छुट्टी तैयार कर सकते हैं। इसमें कोई संदेह नहीं है कि वह अपनी सालगिरह या उनके जन्मदिन के बड़े पैमाने पर उत्सव के विचार को पसंद करेंगे। घटना को सीधे कार्यालय, कैफे, रेस्तरां या प्रकृति पर चिह्नित किया जा सकता है। छुट्टी के समय और स्थान को अपराधी को निर्धारित करना होगाउत्सव।
अपने जन्मदिन पर, मालिक को एसएमएस भेजने, कॉल करने, उसे ई-मेल द्वारा बधाई देने के लिए मना नहीं किया जाता है।
जिम्मेदारियों का वितरण
उत्सव के समय और स्थान के बाद निर्धारित किया गया है, वे कर्तव्यों के वितरण के लिए आगे बढ़ते हैं। एक नियम के रूप में, सबसे सक्रिय कर्मचारियों की रीढ़ की हड्डी बनती है, जो मालिकों की आदतों और शौकों के बारे में दूसरों से बेहतर जानकारी प्राप्त होती हैं। हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि शेष घटना की तैयारी में भागीदारी से वापस ले सकते हैं। अवकाश केवल तभी सफल होगा जब बिना किसी अपवाद के सभी मजेदार और मूल लिपि के विकास में शामिल हों, जिसे निम्नलिखित योजना के अनुसार तैयार किया जाना चाहिए:
- परिचय। एक नियम के रूप में एक संक्षिप्त अभिवादन, यह मानद भूमिका डिप्टी को दी जाती है। यह गद्य या छंदों में बधाई हो सकती है, मुख्य बात यह है कि ये आधिकारिक, हैकनीड वाक्यांश नहीं होना चाहिए, लेकिन दिल से आने वाले गर्म, ईमानदार शब्द।
- मनोरंजन हिस्सा। यह हिस्सा कल्पना और रचनात्मकता के प्रकटन के लिए एक व्यापक क्षेत्र मानता है: विभिन्न प्रतियोगिताओं, संगीत और यहां तक कि नृत्य अभिवादन भी। मुख्य बात यह है कि हर किसी के पास मजा आता है!
- उपहार देना आप मनोरंजन के दौरान उपहार भी पेश कर सकते हैं, लेकिन घटना को गंभीरता देने के लिए इस पल को अलग से अलग करना बेहतर है। एक नियम के रूप में, उपहार से एक ग्रीटिंग कार्ड जुड़ा हुआ है। यदि बॉस एक महिला है, तो उपहार के अलावा उसे फूलों का एक ठाठ गुलदस्ता दिया जाता है।
कार्यालय में जन्मदिन
अगर पूरी टीम ने कार्यालय में मालिक को बधाई देने का फैसला किया, तो आश्चर्य के प्रभाव का उपयोग करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, कार्य दिवस की शुरुआत में, इस तरह की एक महत्वपूर्ण घटना पर मुख्य रूप से बधाई देने के लिए प्रतीकात्मक रूप से प्रतीकात्मक है, और अंत में - उसे आश्चर्यचकित करने के लिए। जबकि कुछ कर्मचारी इस अवसर के नायक को विशेष उपहास के तहत विचलित करेंगे, अन्य उत्सव की घटना के लिए कमरे तैयार करेंगे, इसे गुब्बारे और रिबन के साथ सजाएंगे, टेबल सेट करेंगे। आप छुट्टियों की तैयारी और संचालन में विशेषज्ञता रखने वाली फर्मों की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं। जब सब कुछ तैयार हो, तो मुख्य को आमंत्रित करें।
एक रेस्तरां में जन्मदिन
सालगिरह सामान्य जन्मदिन की तुलना में एक और महत्वपूर्ण घटना है, और इसलिए इसका उत्सव अधिक महत्वाकांक्षी है। एक नियम के रूप में, यह एक कैफे या रेस्तरां में मनाया जाता है, इसलिए यह सलाह दी जाती है कि उत्सव को पेशेवर नेता को सौंपा जाए।समारोहों का मास्टर यह सुनिश्चित करेगा कि सभी मेहमानों और, ज़ाहिर है, दिन का नायक मजेदार और आरामदायक था।
प्रकृति में जन्मदिन
गर्म मौसम में, आप एक फील्ड यात्रा व्यवस्थित कर सकते हैं, क्योंकि अग्नि द्वारा घनिष्ठ गीतों से बेहतर क्या हो सकता है, हर किसी के पसंदीदा कबाब और मज़ेदार प्रतियोगिताएं! हालांकि, इस विकल्प पर पहले से ही सिर के साथ चर्चा की जानी चाहिए, क्योंकि शहर से बाहर की यात्रा कैफे या रेस्तरां में उत्सव से काफी अधिक समय लेती है।
मूल रूप से अपने जन्मदिन पर मालिक को बधाई कैसे दें
हाल ही में, रेडियो पर संगीत अभिवादन जैसी ऐसी सेवा बहुत मांग में रही है। बॉस बहुत प्रसन्न होगा अगर सुबह में वह पूरे देश में बधाई देता है और उसके लिए अपना पसंदीदा गीत सौंपता है।
टीम के संयुक्त काम को देखने के लिए यह कम सुखद नहीं होगा - मजाकिया फोटो, कोलाज और विनोदी बधाई के साथ उनके सम्मान में एक दीवार समाचार पत्र। मुख्य बात यह है कि अधीनस्थों को कमांड की श्रृंखला तोड़ना नहीं चाहिए।
उपहार के लिए, तो बॉस के उत्साह को देखते हुए, यथासंभव यथासंभव अपनी पसंद से संपर्क करना आवश्यक है। आपको ट्रिंकेट्स, छोटे स्मृति चिन्ह नहीं देना चाहिए, जो सबसे अधिक संभावना है, वे दावा नहीं करेंगे।यह बहुत महंगा उपहारों पर भी लागू होता है, क्योंकि संस्थानों के प्रमुख व्यवसायिक लोग हैं जिन्होंने एक निश्चित छवि विकसित की है, उपहार बस इसमें फिट नहीं हो सकता है।
अच्छे उपहार हैं:
- महंगा शराब;
- एक मनोरंजन के लिए एक उपहार प्रमाण पत्र - एक आदमी के लिए; एक एसपीए-सैलून - एक महिला के लिए;
- खेल उपकरण (यदि मालिक खेल में रुचि रखते हैं);
- महंगा पाइप, संग्रहणीय सिगार (धूम्रपान प्रबंधक के लिए);
- घरेलू उपकरण
और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इस अवसर के नायक को गर्म बधाई शब्दों का उच्चारण करना न भूलें।
वीडियो: बधाई प्रिय बॉस जन्मदिन मुबारक हो
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